【“はたらきがい”で企業価値を高める】昨年度3,627社が賛同。ミイダス×朝日新聞社「はたらく人ファーストアワード2025」募集開始

資金募集の概要

ミイダスと朝日新聞社が共催する「はたらく人ファーストアワード2025」は、企業が従業員の「はたらきがい」を重視し、その取り組みを評価・普及させることを目的としたアワードです。今年も2036社が賛同し、企業の参加募集が始まっています。このアワードに参加することで、企業はエンゲージメントサーベイ「はたらきがいサーベイ」を無償で受けられ、自社の従業員満足度の把握や改善が促進されます。さらに、企業の取り組みを周知し、評価を得るチャンスも倍増します。このような支援により、企業が資金調達を行う際の競争力を向上させることが期待されます。

アワードの参加方法は、自社の「はたらく人ファースト宣言」に賛同することと、具体的な取り組みをアピールして「アワード」に応募する2つのルートがあります。特にアワードに応募することは、企業がその取り組みを顕在化させるだけでなく、他の企業との比較によって自社の立ち位置を確認する良い機会ともなります。このような活動に参加することで、企業は資金調達に有利な状況を築ける可能性があります。

資金募集の背景（推測）

近年、企業内の人的資本の重要性が増しており、特にコロナ禍以降、従業員の「はたらきがい」の多様化がみられます。日本国内の企業は、優秀な人材の確保や定着に向けた取り組みを進める必要性を感じています。この流れを背景に、ミイダスの「はたらく人ファーストアワード」は企業の人的資本経営を強化するためのプラットフォームとして機能しています。3,627社が昨年参加したという事実からも、多くの企業が今後の人事戦略として「はたらきがい」に注目していることが読み取れます。

加えて、公共機関や民間からの資金調達が厳格化している現代においては、企業が自身の取り組みを可視化し、外部に評価されることが資金調達の成功に繋がるとの認識が広がっています。企業が「はたらく人ファースト」を理念に掲げて活動することで、投資家や金融機関からの支持を得やすくなるという状況が形成されています。

さらに、補助金や助成金の申請が行いやすくなるため、資金調達において有利な状況を生み出す要素ともなります。「はたらく人ファーストアワードにおける無償のサーベイ提供」は、特にリソースが限られている中小企業にとっては、外部資金を獲得する前段階として優位に働く要素とも考えられます。

資金獲得を成功させるためのポイント（推察）

1つ目のポイントは、アワードやサーベイを通じて得たデータの可視化です。企業は、「はたらきがい」を示す指標を明確にし、進捗を可視化することで、その改善状況を外部に示すことが求められます。具体的には、サーベイの結果をもとにした改善策を具体的に発表することで、企業の信頼性を高めることが可能です。

2つ目は、企業の独自性と自社の強みをアピールすることです。他者の取り組みと差別化するために、自社社内の文化や制度の独自性を強調することが求められます。アワードへの応募を通じて、「はたらく人ファースト」の理念に基づく具体的な取り組みをアピールすることで、より高い評価を受けられる可能性があります。

3つ目は、ネットワークの構築です。アワードへの参加企業同士での情報交換や協力関係の構築を図ることで、資金調達の機会が増える可能性があります。日本国内では、人的資本経営に力を入れる企業が増えており、ネットワークを通じての情報や資金の流れが活発化してくる可能性があります。

4つ目に、アワードを受賞することで得られるメディアへの露出機会も重要です。受賞企業としての名声は企業ブランディングを向上させ、投資家や金融機関からのアプローチを促進する要因となります。自社の取り組みが認められることで、企業の信頼性が向上し、資金調達の成功率を高めることができます。

最後に、サーベイを活用した従業員の声の実証的な反映が重要です。従業員のニーズをしっかりと把握し、変化に応じた適切な改善がなされていることを示すことで、企業の成長や発展を強調できます。これは、結果的に外部からの資金調達にも寄与することになります。労働環境を向上させ、従業員満足度を高めることは、そのまま企業の競争力を高めることにつながります。

以上のように、「はたらく人ファーストアワード2025」への参加は、資金調達のさまざまな面において企業にとって有利な状況を提供します。企業が人的資本を重視する流れを先取りし、戦略的に資金調達を図ることが望まれる時代において、このアワードの意義はますます重要になっていると言えるでしょう。

【“はたらきがい”で企業価値を高める】昨年度3,627社が賛同。ミイダス×朝日新聞社「はたらく人ファーストアワード2025」募集開始〜日常の会話では見えない従業員の“本音”を掘り起こす「はたらきがいサーベイ」を参加企業に無償提供〜ミイダス株式会社2025年5月20日 10時00分0「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（代表取締役社長：後藤喜悦、所在地：東京都渋谷区、以下「当社」）は、株式会社朝日新聞社（代表取締役社長：角田克、所在地：東京都中央区、以下「朝日新聞社」)と共催で、「はたらく人ファーストアワード2025 （主催:ミイダス・朝日新聞社、以下「本アワード」)」を開催します。

働き方改革や人的資本経営への注目が高まる中、昨年3,627社が参加した反響を受け、今年も参加企業の募集を2025年5月19日(月)より開始し、2026年2月下旬には「はたらく人ファースト」を体現している企業を表彰する本アワードの授賞式を実施予定です。

本アワードの参加企業には、自社の「はたらきがい」をより正確に把握するためのツールとして、ミイダス独自開発のエンゲージメントサーベイ※1 である「はたらきがいサーベイ」を無償で提供いたします。ミイダスの「はたらきがいサーベイ」は、従業員が自身の視点で評価する主観的評価と、自身以外の社員の立場に立って評価する客観的評価を、区別して集計する点が特徴です。
※1 エンゲージメントサーベイ/組織サーベイとは：企業が組織の現状を可視化するために実施する社内調査のこと。報酬・福利厚生・労働環境・人間関係などの従業員満足度や、会社の理念・ビジョンへの共感、目標・戦略の理解、組織への貢献意欲などを回答するアンケート調査

▼「はたらく人ファーストアワード2025」特設サイト
https://corp.miidas.jp/