「たった1日でチームが変わる」エンタメ×研修の新常識！ミステリー研修“ミス研”が企業向けに本格展開開始！

資金調達の概要

株式会社これからミステリーは、体験型ゲーム「マーダーミステリー」を基盤とした新しい企業向け研修「ミス研」を展開するため、第三者割当増資を実施し、総額約1.3億円の資金調達を達成しました。この資金調達は、エンターテイメントと教育を融合させた新たな研修プログラムを企業に提供するためのものであり、マーダーミステリーを日本国内に普及させることを目指しています。研修プログラムは1日完結型で、社員のコミュニケーション能力や論理的思考力を育むことに特化しており、企業の組織課題に対するソリューションを提供することを意図しています。

資金調達の背景（推測）

資金調達の背景には、企業研修市場における変革の必要性があると推測されます。従来の研修手法は座学形式が主流であり、社員の主体性や実践力を引き出すことに課題がありました。企業の人材育成には、参加者同士のコミュニケーションやチームワークの向上が2つの大きな目的となる場合が多く、それに対応する新しい研修形式が求められていました。また、特に若手世代が増加する中で、より実践的で参加者が主体的に関わる研修のニーズが高まっていることが背景に挙げられます。さらに、マーダーミステリーというエンターテイメントの要素を活用することで、受講者の関心を引きつけ、楽しみながら学ぶことができる新たな価値提案が可能となることが、資金調達の重要な要素となったと考えられます。

資金調達が成功した理由（推測）

資金調達が成功した理由として、いくつかの要因が考えられます。まず第一に、研修のコンセプト自体が新しく、エンターテインメントと教育を融合させた斬新なアプローチを提供している点が挙げられます。また、参加者の主体性を重視し、実際の業務にも役立つスキルの習得に繋がることが期待されるため、企業側からの関心も高いのではないでしょうか。特に、参加者の98%が「またやりたい」と回答する高い満足度は、投資家に対する信頼感と期待感につながったと考えられます。

さらに、株式会社これからミステリーの代表である飯田祐基氏の知名度やバックグラウンドも、資金調達を成功させる要因と推測されます。彼の過去の成功事例や広範なネットワークは、投資家からの信用を得るための重要な要素となった可能性があります。投資家にとっては、既に確立されたブランドや成功事例を持つ企業への投資はリスクが低く、魅力的な選択肢であるため、資金調達がスムーズに進んだと考えられます。

資金調達の参考にすべきポイント

他の企業が資金調達を成功させるために参考にすべきポイントとして、以下の点が挙げられます。まず、新しい市場やニーズに応じた革新的なサービスやプロダクトの開発が重要です。これにより、投資家に対して成長の可能性を感じさせることができるでしょう。特に教育や人材育成の分野は今後も需要が見込まれるため、実用性と楽しさを兼ね備えたプログラムは注目される傾向にあります。

次に、顧客の声をしっかりと把握し、商品やサービスの改善に活かす姿勢が求められます。参加者のフィードバックを基にした研修プログラムのブラッシュアップや、成功事例を積極的にアピールすることで、信頼性を高めることが可能です。実際に「ミス研」は既に多くの企業で効果を上げており、その結果をしっかりとマーケティングに活かすことで、投資家の関心を集めました。

最後に、チームの内部構築や代表者のリーダーシップも資金調達における重要な要素です。信頼できるチームが揃っていること、代表者がビジョンを明確に持ち、コミュニケーション能力が高いことは、投資家に対して企業としての安定感と将来性を示すことができます。透明性のある情報公開や、適切な投資戦略の策定も、資金調達の成功に向けて必要な要素です。

これらのポイントを押さえることで、他の企業も成功裏に資金調達を行う可能性が高まるでしょう。గా

「たった1日でチームが変わる」エンタメ×研修の新常識！ミステリー研修“ミス研”が企業向けに本格展開開始！先着5社様限定！トライアルプラン10%オフキャンペーンを実施株式会社これからミステリー2025年4月7日 10時00分0株式会社これからミステリー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：飯田祐基）は、チームビルディング研修『ミス研』をローンチしました。

本企業研修は、これまでにない没入型体験で、
社員の“関係性”と“スキル”を自然と引き出すことができる体験型チームビルディング研修です。コミュニケーション・ロジカルシンキング・マネジメントといったスキルを、
1日完結型のゲームを通じて楽しく学べる新しいスタイルの研修が、企業の組織課題に変革をもたらすことに貢献します。

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■新しい研修のニーズの高まり
これまで多くの企業研修は座学形式が中心で、社員の主体性や学びの定着が課題とされてきました。「退屈」「形式的」「本音で話せない」といった声が現場で多く上がっている中、
社員自らが“考え、動き、対話する”ことが求められる新しい研修のニーズが高まっています。そのニーズにマッチしているのが弊社が提供している、
エンタメ“体験型”かつ“没入型”のコンテンツであるマーダーミステリーを活用した研修です。

■ ミス研が「企業研修」に選ばれる理由
『ミス研』は、推理型対話ゲーム「マーダーミステリー」を核にした、エンタメと学びを融合した新しいチームビルディング研修です。

＜対話型ゲームによるグループワーク＞
参加者は「上司」「部下」「同僚」などの立場や職域を超えて、
「マーダーミステリー」のシナリオ内の登場人物の1人となり、
密談や交渉、推理を通して自然にコミュニケーションを深めていきます。

＜ゲーム後の振り返りワーク＞
「なぜこの行動をしたのか」
「どんなスキルが発揮されたのか」