【スポットワーカー活用に関する企業調査】企業の約4割がスポットワーカーの活用に依然として後ろ向き「人材の質やスキルの不透明さ」が課題

資金調達の概要

株式会社Matchbox Technologiesは、近年の人手不足を背景にスポットワーカーを活用する新しい働き方を提供するためのセルフソーシングプラットフォーム「matchbox」を開発しました。この技術は、自社専用の人材プールを構築し、スポットワーカーの採用にかかる手間やコストを大幅に削減できる仕組みを提供します。このプラットフォームは、特に短時間・短期間雇用を必要とする企業にとって非常に価値があるものとなっています。

2024年には、シリーズAラウンドで約10億円の資金調達を実施しました。この資金調達により、さらなる技術開発やサービスの拡充、営業活動を支援し、地域のニーズに応じた人材確保を効率化することが可能になります。マッチボックステクノロジーズは、自治体や企業との連携を深め、地方自治体における人材不足解消の一環としても注目されています。

資金調達の背景（推測）

日本では、特に2025年に向けた「2025年問題」が指摘されており、後期高齢者の増加による労働力不足が深刻な課題として認識されています。このような状況の中で、企業は必要な人材を確保するための新しい方法を模索しています。調査によると、企業の約6割が「評価できるワーカー」や「OGOB（OBOG）の活用」を望んでいることが示されていますが、依然として人材の質やスキルの不透明さが課題となっています。このような背景から、マッチボックスのセルフソーシングサービスは企業にとって実用的な解決策と見なされ、資金調達へとつながったと推測されます。

また、人手不足によって企業の倒産が増加する一方で、少子高齢化が進行しているため、労働市場における競争が激化しています。企業は、効率的に人材を確保する方法を求め続けており、マッチボックスのプラットフォーム提供はそのニーズに応えるものであることが、資金調達の背景にあるでしょう。

資金調達が成功した理由（推測）

資金調達の成功にはいくつかの要因が考えられます。一つは、明確な市場ニーズへの対応です。スポットワーカーの活用が進む中、企業が求めるのは質の高い人材を迅速に確保する手段です。マッチボックスは、そのニーズに特化したサービスを開発し、実用性と効率性を追求しています。これにより、投資家は今後の成長性と市場への即応性を評価したと考えられます。

さらに、特許を取得した独自のシステムと、安心して利用できるコンプライアンス遵守の仕組みも、投資家に安心感を与えました。労働者の保護や企業の安全性が確保されている点は、信頼性を高める要素となり、資金調達を推進した理由の一つと考えられます。

また、すでに多くの自治体や企業での導入実績があることも重要な要素です。これにより、経営者や投資家は実績を基にした事業の持続可能性を評価し、投資を決定する材料としたと推測されます。

資金調達の参考にすべきポイント

資金調達の成功要因を参考にすることで、法人経営者や財務担当者は以下のポイントを考慮するべきです。

まず、市場のニーズを把握し、それに応じたサービスや製品を開発することが不可欠です。特に、競争が激化している分野では、独自性や差別化が重要となります。マッチボックスは、スポットワーカーに特化したセルフソーシングプラットフォームを通じて、特定のニーズに焦点を合わせたことで成功を収めました。

次に、資金調達を行う際の透明性と信頼性が求められます。企業が持つパートナーシップや導入実績、特許などの基盤を示し、投資家に対して安心感を提供することが重要です。特に、労働者の権利保障やコンプライアンスへの配慮が企業の評価に繋がるため、この点に注力することが求められます。

また、資金調達後の継続的な成長戦略を明確にすることも重要です。資金をどのように活用するのか、具体的な計画を持ち、それが実現可能であることを示すことが信頼獲得につながります。マッチボックスは、資金を新しい技術の開発やサービスの改善に迅速に投入することで、さらなる成長を目指す姿勢を示しています。

最後に、労働市場の変化に敏感に対応し、常に新しいアイデアや施策を模索する姿勢が求められます。スキルの不透明さや人材の質に関する企業の不安に対処するための具体的な戦略を用意しなければなりません。このようなアプローチが、企業の成長と持続可能性に寄与し、次回の資金調達の成功への要因となります。

【スポットワーカー活用に関する企業調査】企業の約4割がスポットワーカーの活用に依然として後ろ向き「人材の質やスキルの不透明さ」が課題～「信頼できる人材のリピート雇用」と「OGOB・経験者の雇用」が活用のカギに～株式会社Matchbox Technologies2025年2月17日 11時00分5 株式会社Matchbox Technologies（マッチボックステクノロジーズ 本社：新潟県新潟市中央区、代表取締役社⻑：佐藤 洋彰）は自社独自でスポットワーカー(※1)を登録・採用・管理できるセルフソーシング(※2)SaaS「matchbox（マッチボックス）」を提供しており、8県13自治体の公式就労プラットフォームを運用しています。この度、マッチボックステクノロジーズは、採用業務に関わる20歳以上の男女550名を対象にスポットワーカーの活用に関する企業調査を実施しました。
「マッチボックス」サービスページ：https://business.matchbox.jp/
※1 スポットワークとは短時間・短期間で雇用契約を結ぶ働き方のこととされています。スキマバイトや雇用型ギグワークとも呼ばれることがあり、ギグワークとは雇用関係の有無で区別されることがあります。
※2 人材を自社のデータベースに登録し、自社のデータベースに対して人材募集を行う「matchbox」の仕組みを、アウトソーシングと対比したセルフソーシングという名称で商標を取得しました。

＜本調査の実施背景＞
あらゆる業界において人手不足が叫ばれる中、2024年には人手不足に起因する倒産が2013年以降過去最多を更新(※)するなど、人材の確保は企業の事業継続において喫緊の課題となっています。
また、国民の5人に1人が後期高齢者となることで、働き手が不足する「2025年問題」の本格化も相まって、近年、スポットワーク（スキ