オンライン採用体験を“その場にいる感覚”へ – 遠隔でも企業文化の本質を伝える「Tours」、資金調達を実施。

資金調達の概要

株式会社Toursは、QXLVおよび株式会社リコーのCVCであるリコーイノベーションファンドを引受先として、第三者割当増資を行い、累計1.2億円の資金を調達しました。この資金調達は、自社のプロダクト「Tours」の事業成長を加速するために実施され、その目的にはプロダクトの機能強化や営業・開発体制の拡充が含まれます。また、リコーとの業務提携を通じて「より良い職場環境づくり（ワークプレイスエクスペリエンス）」に関連するビジネス連携を強化することも計画しています。この資金調達により、企業文化の本質を伝えるオンライン採用プラットフォームとしての「Tours」のさらなる成長が期待されます。

資金調達の背景（推測）

近年、採用活動はオンラインシフトが進む中、多くの企業が求人活動において企業文化や職場環境を求職者に如何に効果的に伝えるかに悩んでいます。この背景には、デジタル化の進展で物理的な接触が減少したことにより、候補者が企業の雰囲気や文化を理解しづらくなっているという新たな課題が存在します。特に、遠隔地に住む求職者にとっては、企業へのアクセスが困難であり、企業文化の理解に対する障壁が増しています。

このような状況下で、「Tours」が誕生しました。このプロダクトは、360度の高精細ビジュアルや実際に働く社員の声を通じて、企業の雰囲気を直感的に伝えることを目的としています。採用のオンライン化が進む中、企業文化や雰囲気を可視化するニーズが高まり、導入企業は増加しています。これに対応するための資金調達として、適切な投資先を見つけ、資金を集める必要があったと推測されます。

資金調達が成功した理由（推測）

資金調達が成功した理由として、以下のような要素が考えられます。

1. 確かな実績: 「Tours」はリリースからわずか1年足らずで200社以上の導入実績を持っており、その実行力やプロダクトの完成度が評価されていることが挙げられます。この実績から、投資家は企業の成長可能性を認識したと推測されます。

2. 市場のニーズ: 求人市場における企業文化の可視化や候補者体験の向上に対するニーズは、パンデミック以降特に高まりました。この背景の中で、求職者が企業選びの際に重視する要因に対するソリューションを提供する「Tours」は、時代のニーズに合致しているといえます。

3. 経営陣のビジョンと実行力: 経営者である濵田氏のリーダーシップと、将来を見越した成長戦略が、投資家にとって魅力的に映ったと考えられます。特に、他社の製品との競争優位性を確立するための戦略が明確であったことが、資金調達の決め手になった可能性があります。

4. パートナーシップの魅力: リコーという大手企業との業務提携は、Toursの信頼性と成長への相乗効果を示すものであり、これが資金調達においてプラスの要因となったと推測されます。リコーとの連携が、新たな市場機会を生む可能性が高いと投資家が感じた可能性が高いです。

資金調達の参考にすべきポイント

口頭だけではなく、その内容を具体的に実行に移すことが資金調達成功へのカギとなります。以下は、他の法人経営者や財務担当者が資金調達を行う際に参考にすべきポイントです。

1. 実績とデータの活用: 資金調達を行う際には、プロダクトやサービスの実績を定量的に示すことが重要です。具体的な導入実績や効果を数値化し、投資家にアピールすることで、信頼性を向上させることができます。

2. 市場環境の把握: 現在の市場ニーズやトレンドに対する深い理解を持ち、その上で具体的な戦略を打ち出すことが求められます。市場環境を正確に把握することで、投資家に対して説得力のある説明が可能となります。

3. 強固な経営チームの構築: 経営陣のビジョンや実行力が投資家にとって重要なポイントです。経営人材の選定やチームの成熟度を高めることで、より多くの投資を引き寄せる可能性があります。

4. 戦略的なパートナーシップの形成: 特に業界大手との提携やコラボレーションは、信頼性と市場における競争力を高める要因となります。このようなパートナーシップを積極的に構築することが、資金調達の際にプラス要素となります。

5. 透明性の保持: 資金調達の過程において、投資家に対して透明性を大切にすることが、信頼を得るために不可欠です。財務状況だけでなく、ビジネス戦略やリスクについて正直にコミュニケーションを図ることで、良好な関係を築くことが可能となります。

これらのポイントを踏まえることで、資金調達を成功に導くための基盤を築くことができます。これにより、事業成長が加速し、企業の持続可能な成長につながることが期待されます。

オンライン採用体験を“その場にいる感覚”へ – 遠隔でも企業文化の本質を伝える「Tours」、資金調達を実施。社名変更も実施し、自社プロダクト「Tours」を中心とした事業拡大を加速株式会社Tours2025年4月2日 11時00分351

株式会社DINAMICA（本社：東京都渋谷区、代表取締役：濵田祐輔）は、自社プロダクト「Tours」の事業成長を加速するため、QXLV（クオンタムリープベンチャーズ）および株式会社リコーのCVCであるリコーイノベーションファンドを引受先とする第三者割当増資を実施し、累計調達額が1.2億円に達したことをお知らせします。また本事業への注力をより明確にするため、2025年4月1日付で社名を「株式会社Tours」へ変更いたしました。

社名変更の背景──採用活動は、情報戦から“体験”の時代へ
私たちはこれまで、「誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくる」をビジョンに掲げ、企業の採用支援に取り組んできました。採用難が深刻化する中、多くの企業が人材確保に課題を抱えている一方で、従来の支援モデルでは、広範囲かつ深度ある価値提供に限界がありました。

そうした課題を打破すべく、私たちはオンライン選考時代においても“企業文化”を直感的に伝えることができるプロダクト「Tours」を2023年8月にリリース。サービス開始からわずか1年足らずで、上場企業を含む200社以上の導入実績を持ち、「応募数の増加」や「内定承諾率の向上」に貢献してきました。
プロダクトの成長とともに確信したのは、候補者体験を向上させるテクノロジーこそ、これからの採用に不可欠であるということ。そして、「Tours」はまさにその本質的なニーズに応えるものだという自信です。

ゆえに、Toursを中核事業と位置付け、これからのフェーズにふさわしいブランドへの転換を図るため、社名を「株式会