“スキル保証型採用”をβ版リリース、シリーズA調達で採用を強化

資金調達の概要

株式会社ハイヤールーは、シリーズAのセカンドクローズとして約2.2億円の追加資金を調達し、累計調達額は約5.3億円に達しました。この資金は、エンジニアリング組織向けプラットフォームの拡充と新規プロジェクトの立ち上げ、特にスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」における範囲の拡大や採用力向上に貢献することを目的としています。資金の出所には、既存株主のプライマルキャピタルや株式会社クレストスキルパートナーズを始め、エンジニアとしての経験を持つ個人投資家も含まれています。調達後は、コーディング試験からエンジニアリング組織プラットフォームへと業態を進化させることが目標です。

資金調達の背景（推測）

今回の資金調達の背景には、急速に進化するAI技術に対応するための市場ニーズの高まりがあるでしょう。特に、エンジニアリング分野では、従来の雇用方法や評価基準が不適切になりつつあり、企業はより効果的な人材評価の手段を求めています。「HireRoo Skill Interview」の導入が進んでいることからも、企業が公平かつ効率的な選考プロセスを求めていることが窺えます。また、日本においてエンジニアの不足が続く中、ハイヤールーは技術力を高める新たな採用手法の確立を目指していると考えられます。日本のモノづくりの復活を使命として掲げる企業にとって、資金調達はそのビジョンを実現するためのキーとなります。

資金調達が成功した理由（推測）

資金調達が成功した理由としては、いくつかの要因が考えられます。まず、ハイヤールーのビジネスモデルが時流に合致していることです。特に、AIを活用した新しい人材評価の方法は、現在の市場で求められているニーズに合致しています。このような時代の変革を受けて、投資家は将来性をしっかり見極める姿勢を持っているため、資金提供に踏み切ったと言えます。

さらに、ハイヤールーの代表である葛岡氏がエンジニアリング業界において豊富な経験を持ち、実績を上げていることも大きな要因です。投資家はリーダーシップに投資する傾向があり、経験豊かな経営者が事業を牽引する姿勢に安心感を感じたことでしょう。また、既存株主からの支持も重要であり、過去の実績が新規投資家に対する信頼感を生んでいます。

加えて、業界の専門性を持つ個人投資家たちが参加したことも資金調達の成功に寄与したでしょう。彼らは業界のトレンドを把握しており、ハイヤールーの成長可能性に対する理解が深いため、信頼をもって投資ができたと考えられます。

資金調達の参考にすべきポイント

ハイヤールーの資金調達を参考にする際には、いくつかの重要なポイントが考えられます。まず第一に、自社のミッションやビジョンを明確にすることが必要です。ハイヤールーは「日本をもう一度、モノづくりで一番へ」という明確なビジョンを掲げており、その強力なメッセージは投資家に響いた要因の一つです。自己のビジョンに対する信念を持つことで、資金調達に対しても一貫したアプローチが可能になります。

次に、事業の成長性をデータで示すことの重要性です。ハイヤールーは、2022年にプレシリーズAで資金を調達して以降、四半期単位で売上10倍の成長を遂げており、実績を通じて将来の成長性を示しています。同様に、自社の成長をダッシュボードなどの形式で分かりやすく示すことは、投資家の信頼を得るために有効です。

また、支援者や投資家とのネットワークを広げることも重要です。ハイヤールーは業界の専門家からの投資を受け、彼らの経験と知識を活かすことで、事業のさらなる発展を促しました。信頼できる投資家とのリレーションシップを築くことで、資金調達の際にも大きなアドバンテージになります。

さらに、変化に適応できる柔軟性も持つ必要があります。市場が急速に変化する中、既存のビジネスモデルに固執せず、適宜戦略を見直すことが求められる時代です。ハイヤールーのように、コーディング試験からエンジニアリングプラットフォームへの進化を果たすことで、持続的な成長が期待できるでしょう。

最後に、技術革新に対する理解と積極的な取り組みがカギです。ハイヤールーはAIを活用したサービスを展開しており、その進化を取り入れる姿勢が魅力的でした。自身の分野における最新技術を学び、取り入れることで、経営の奥行きが深まります。特に、エンジニアリング組織のマッチングを重視する現代において、技術と思考を融合させたサービス提供が企業の成長を後押しするでしょう。

以上のポイントを踏まえ、ハイヤールーの資金調達の成功事例を参考に、持続可能なビジネスモデルの構築に向けて取り組むことが重要です。資金調達を成功させるためには、自社の強みを打ち出し、投資家に対する魅力的なストーリーを描くことがカギとなります。

“スキル保証型採用”をβ版リリース、シリーズA調達で採用を強化シリーズA セカンドラウンドをクローズ シリーズA累計約5.3億円の資金調達を実施株式会社ハイヤールー2025年5月20日 08時33分2「日本をもう一度、モノづくりで一番へ。」をミッションに掲げ、エンジニアリング組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）は、シリーズAのセカンドクローズとして、既存株主のプライマルキャピタル、株式会社クレストスキルパートナーズ他、業界を代表するエンジニアとしての経験を持つ個人投資家4名、及び銀行融資により、合計約2.2億円の追加資金調達を実施しました。本ラウンドによる総額は約5.3億円になります。

◼︎︎ハイヤールーの事業
ハイヤールーは、エンジニアリング組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニアリング組織向けプラットフォームを構築するため、AI時代のスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」を提供しています。これまでに累計200社以上が導入し、エンジニア採用における公平かつ効率的な選考プロセスを実現してきました。

現在も着実に導入企業数を増やしており、これまでに約5万件の採用選考で活用されてきました。事業としても、プレシリーズAとして資金調達を行なった2022年と比較すると、四半期単位で売上10倍の成長を遂げています。

◼︎︎調達後のマイルストーン
この調達を期に「コーディング試験の会社」から「エンジニアリング組織プラットフォームの会社」へ進化します。2025年はコーディング試験事業のシェア拡大と、9月正式リリース予定の母集団形成事業のPMF達成に注力をし、調達資金は両事業に同等に投資します。

2026年には社内人材評価ソリューションもリリース、採用・評価・育成の3プロダクトが出揃