マルゴト株式会社、融資と社債で2億円を調達し、総額7.3億円の調達完了〜人手不足時代の“採用・人事・労務経理”を包括支援へ〜

資金調達の概要

マルゴト株式会社は、融資と社債を通じて累計2億円を調達し、これにより全体の資金調達額は7000万円に達しました。この調達により、同社が展開する「まるごと人事」シリーズやその関連サービスの強化及び全国展開を加速することが目指されています。具体的には、月額制の採用代行サービス「まるごと人事」や「まるごと労務」「まるごと経理」などのバックオフィス業務の運営支援に使われる予定です。

融資と社債の組み合わせは、企業が短期的な資金ニーズに迅速に対応するための効果的な手法であり、今回の資金調達も、特定の目的に沿った戦略的な資金管理の一環として位置付けられています。特に、人手不足が深刻な業界に対して支援を強化する意図がうかがえます。

資金調達の背景（推測）

マルゴト株式会社が資金調達を行った背景には、少子高齢化による労働力の減少や、特定業種における慢性的な人材不足があると推測されます。これは特に地方や中小企業において顕著であり、企業が自社内での採用や人材活用に困難を感じている状況です。

このような社会的課題は、マルゴトにとって新たなビジネスチャンスであり、需要の高い「採用代行サービス」として「まるごと人事」の提供を強化する動機が生まれています。また、特に地方の企業においては、採用担当者やバックオフィス業務を任せるリソースが不足しているため、マルゴトのサービスが有効に機能する状況があります。このような背景が、資金調達の必要性を高めたと考えられます。

資金調達が成功した理由（推測）

資金調達が成功した理由の一つは、明確なビジョンとミッションに基づく事業展開があったことです。マルゴトは「人手不足という社会的問題に本質的に向き合う」という確固たる理念を掲げており、これが投資家や金融機関にとって魅力的な要素となったと推測されます。

また、成長可能性や市場のニーズに対する敏感さも成功の要因となったでしょう。特に、中小企業に向けた「まるごと人事ライト」などのサービスは、既存の顧客層をさらに拡大する機会を生み出しています。さらに、バックオフィス業務の管理支援に関しては、業務プロセスの効率化やコスト削減に貢献できることから、事業の収益性を高める可能性がある点も評価されたと考えられます。

加えて、多様な収入源を抱える企業としての強みも肯定的に評価されたのではないでしょうか。採用業務だけでなく、労務や経理などのバックオフィス業務にも広くアプローチしているため、リスクの分散が図られている点も投資家からの信頼を得る要因となったと思われます。

資金調達の参考にすべきポイント

マルゴト株式会社の資金調達を参考にする上で、以下のポイントが挙げられます。

1. 明確なビジョンとミッションの設定：企業は自社の存在意義や将来的な目標を明確にし、その方向性に基づいた事業運営を行うことで、投資家の信頼を獲得できます。

2. 市場ニーズの把握：顧客のニーズや業界のトレンドを敏感に捉え、自社のサービスや製品をそれに合わせて進化させることで、資金調達の際にその成長可能性を強調できます。

3. 多角化戦略の実践：依存するビジネスモデルを持たず、複数の収入源を構築することで、リスク分散を図り、安定した事業基盤を築くことが資金調達の成功に寄与します。

4. 短期・長期の資金ニーズを計算した資金調達：短期的な運転資金と長期的な成長資金の両方を戦略的に調達する判断が、事業運営の持続性を高めます。

5. コミュニケーションの重要性：資金調達の際に投資家や金融機関としっかりとしたコミュニケーションを取ることで、信頼関係を構築し、より良い条件での資金調達が可能になります。

マルゴト株式会社の事例は、資金調達が成功するための多面的な要素が絡んでおり、特に成長市場をターゲットにした事業戦略の重要性が浮き彫りになっています。対象となる業界の理解や、顧客の具体的なニーズに耳を傾けることが、今後の企業経営においても大いに参考になるでしょう。

マルゴト株式会社、融資と社債で2億円を調達し、総額7.3億円の調達完了〜人手不足時代の“採用・人事・労務経理”を包括支援へ〜地方・中小企業の人材不足に3方向からアプローチ、「まるごと人事」から広がる新展開マルゴト株式会社2025年5月26日 12時32分532

月額制の採用代行「まるごと人事」などのオンライン業務代行サービスを提供するマルゴト株式会社（本社：北海道札幌市、代表取締役：今啓亮、以下マルゴト）は、融資と社債により累計2億円を調達したことをお知らせします。これにより融資と社債で総額7.3億円の資金調達が完了しました。
今回の調達により、当社が展開する「まるごと人事」シリーズおよび「まるごと人事エージェント」「まるごと労務・まるごと経理」など、採用からバックオフィス運用までを一気通貫で支援する各種サービスのさらなる強化と全国展開を加速いたします。

資金調達の背景

＜深刻化する“人手不足”という社会課題＞
国内では少子高齢化の影響を受け、建設業・介護業界・飲食業界などあらゆる業界で慢性的な人材不足が続いています。特に地方や中小企業では「採用担当すら採用できない」「採用してもバックオフィス体制が追いつかない」といった課題が顕著です。
当社はこれまで、採用代行サービス「まるごと人事」およびその簡易版である「まるごと人事ライト」を通じて、全国の中小・地方企業の採用活動を支援してまいりました。ライト版の導入により顧客層が一層広がり、特に地方の企業様からのニーズが高まっています。

さらなる進化
＜「まるごと管理部」の体制強化と人材紹介部門の拡充へ＞
人材不足の影響は採用にとどまらず、労務・経理といったバックオフィス業務にも広がっており「人を採用しても体制が整わず、業務が回らない」という企業の声が後を絶ちません。
こうした課題に応えるべく、当社はすでに提供している「まるご