外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォームを運営する株式会社ジャパンキャリアのプレシードラウンドにおいて出資

資金調達の概要

株式会社ジャパンキャリアは、外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォームを提供するスタートアップであり、最近行ったプレシードラウンドで株式会社ジェネシア・ベンチャーズをはじめとする複数の出資者から資金調達を実施しました。このラウンドで調達した資金は、主にプラットフォームの開発や企業価値の向上に活用される予定です。具体的には、外国籍人材の採用をサポートするためのサービスを強化し、日本市場における競争力を高めることが目指されています。

この度のラウンドには、ジェネシア・ベンチャーズ以外にも、F Venturesや株式会社タイミーの代表を務める小川氏が名を連ねており、スタートアップに対する信頼感や期待感の広がりが感じられます。ジャパンキャリアは、ビジョンとして「すべての人が共生する社会を創る。」を掲げ、このビジョンに基づいた事業展開を進めることで、社会的な意義のさらなる創出を目指しています。

資金調達の背景（推測）

日本における外国籍人材の需要が増大している一方で、深刻な人手不足が続いている状況が、ジャパンキャリアの資金調達の背景にあると推測されます。近年、日本の労働市場では外国人労働者が活躍する場が増え続けており、2023年には外国人労働者の数が過去最多の200万人を突破しましたが、2030年にはその数が419万人必要になると予測されています。このデータは、外国籍人材を効果的に取り入れるための職業マッチングサービスの重要性を示しています。

また、日本の社会全体において、外国籍人材が文化や言語の違いから直面する採用の不安や生活上の課題も多く存在します。ジャパンキャリアはこれらの課題に対して直接的なアプローチを行い、企業と求職者の双方に対するサポートを強化することを目的としていると考えられます。このようなソリューションの提供は、企業が人材を採用しやすくするだけでなく、外国籍人材にとっても安心して日本で働くための環境を整えることにつながります。

資金調達が成功した理由（推測）

ジャパンキャリアの資金調達が成功した要因として、いくつかのポイントが考えられます。第一に、急速に変化する労働市場に対するフィット感が挙げられます。外国籍人材を対象としたマッチングプラットフォームは、今後の市場において高いニーズが見込まれる分野であり、より多くの企業が外国籍人材を取り入れようとしている中で、その需要に応える事業モデルが期待されました。

第二に、ジャパンキャリアの代表である吉田氏の強い情熱とビジョンの明確さが、出資者に対して大きな魅力を持ったと考えられます。彼のコメントには、社会問題への深い理解や企業のニーズに対する思慮が伺え、出資者はその情熱を重視したのかもしれません。また、ジャパンキャリアが提供するプラットフォームの機能や価値が明確であり、具体的な成果が期待できる点も、出資を行う際の重要な要素となったでしょう。

最後に、出資者として参加したジェネシア・ベンチャーズやF Venturesなどの信頼性が、投資者層の拡大にも寄与したと考えられます。既存のシード投資家や他のスタートアップへの投資実績があることは、信頼感を高め、他の投資家の参加を促す要因となったのかもしれません。

資金調達の参考にすべきポイント

ジャパンキャリアの資金調達から得られる意義あるポイントがいくつか存在します。一つ目は、「市場ニーズの把握と適応」です。事業を展開する分野が急速に成長している場合、適切なタイミングで資金調達や事業モデルの見直しが求められることがあります。ジャパンキャリアは日本における外国人労働者の増加を注視し、そのニーズに合ったサービスを提供することで資金調達に成功しました。

二つ目は、「事業理念の明確化」です。ジャパンキャリアのビジョン「すべての人が共生する社会を創る。」は、多くの投資家にとって共感を呼ぶものでしかも具体的に社会課題を解決する意義を示しています。スタートアップ企業としてのアイデンティティを鮮明にし、それを基盤にした事業を展開することは、出資者との信頼関係を築くための重要な要素です。

三つ目は、「バランスの取れた出資者の選定」です。資金調達の際には、資金面だけでなく、出資者の持つネットワークや業界知識も動員できることが資金調達成功のカギとなります。ジャパンキャリアも、信頼できるパートナーと手を結ぶことで、より強力なサポート体制を築くことに成功しました。出資者を選ぶ際には、自社にとって価値があると判断できるパートナーを見極めることが重要です。

最後に、資金調達後の活用計画も重要です。資金調達を行った際には、その資金をどう活用するのかを明確に定義し、実行することが重要です。ジャパンキャリアは、その方針としてプラットフォームの機能強化や企業価値の向上を掲げていますが、具体的な行動に落とし込むことが、その後のさらなる成長につながります。ビジョンと行動計画を一致させていくことが、事業の成功に向けた道筋を照らす重要な要素となるでしょう。

外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォームを運営する株式会社ジャパンキャリアのプレシードラウンドにおいて出資株式会社ジェネシア・ベンチャーズ2024年11月19日 10時40分65株式会社ジェネシア・ベンチャーズ（代表取締役：田島 聡一、本社：東京都渋谷区）は、同社が運用するGenesia Venture Fund 3号（以下、GV-3）より、外国籍の人材に特化した職業マッチングプラットフォームを運営する株式会社ジャパンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役：吉田 杏佑、以下：「ジャパンキャリア」）のプレシードラウンド / 1stラウンドにおいてリード出資したことをお知らせいたします。
同ラウンドの他の出資者は、F Ventures、小川 嶺氏（株式会社タイミー 代表取締役）です。

【ジャパンキャリアについて】
ジャパンキャリアは、「すべての人が共生する社会を創る。」をビジョンに掲げるスタートアップです。

深刻化する日本の人手不足に対し、労働力人口の増加は喫緊の課題となっています。この課題を解決するために、ジャパンキャリアは国内企業の採用における不安やミスマッチを軽減し、外国籍人材の日本でのキャリアをサポートする職業マッチングプラットフォーム『JapanCareer』を提供しています。

また、日本で働く外国籍人材が直面する生活上の様々な負を解消し、日本人も外国人も住みやすい社会の実現を目指しています。調達資金を活用し、プラットフォームの開発を加速させるとともに、提供価値の一層の向上に取り組んでいきます。
【代表コメント】
株式会社ジャパンキャリア 代表取締役 吉田 杏佑
日本の最重要課題である人手不足を解消し、そこで暮らす人々の課題を解消します。
そのために、様々なバックボーンを持つ外国籍人材一人ひとりと向き合い、人手不足に悩む企業１社１社の声に耳を傾ける