従業員承継パートナーズが住環境計画研究所に従業員承継の支援を目的とした資本提携を実行

資金調達の概要

従業員承継パートナーズが住環境計画研究所と資本提携を行った今回の資金調達は、中小企業における従業員承継を支援するための重要なステップと言えます。本提携により、従業員承継パートナーズは住環境計画研究所の株式を取得し、その後、同研究所の後継者とともに保有することで、経営支援を行うことが目的とされています。資金調達は、専門的なシンクタンクである住環境計画研究所が持つ豊富な知識と経験を基に、後継者へのスムーズな承継を実現するための支援体制を構築することに寄与します。また、従業員承継パートナーズはこの資本提携を通じて、後継者が資金負担を軽減しつつ、事業を円滑に継承できる仕組みを整えることを目指しています。

この資金調達は、SPC（特別目的会社）という形態で行われ、住環境計画研究所の持分を後継者に順次承継すると同時に、経営支援を行う体制が確立されます。これにより、従業員承継パートナーズは、創業者利益を保護しつつ、後継者にとっても優れた条件での株式承継を実現することができるのです。

資金調達の背景（推測）

資金調達の背景には、特に中小企業における後継者問題が大きく影響していると考えられます。全国的に見て、企業の高齢化が進む中で、若手後継者が少なくなっているというデータがあります。多くの中小企業は、後継者不在による経営の不安定さから、早期の承継が求められる状況にあります。このような環境において、従業員承継は有効な手段として浮上しています。

住環境計画研究所のように高齢の企業経営者がいる場合、その価値を次世代に引き継ぐための受け皿が必要です。また、資金調達のタイミングとしても、いまの社会情勢や経済環境が影響していると推測されます。特に新型コロナウイルスの影響で中小企業の経済的な基盤が揺らいだことが、早急な承継へのニーズを高めています。

このような背景により、従業員承継パートナーズは資本提携を急ぐ必要があったと考えられ、同時に住環境計画研究所も円滑な承継を実現するための資金を必要としていたことが理由として挙げられます。

資金調達が成功した理由（推測）

この資金調達の成功にはいくつかの重要な要素が考えられます。まず、需給関係の理解です。現在、日本国内では後継者不足が深刻化しており、企業の多くが早期の承継を望んでいます。この強いニーズが、資金調達の成功に大きく寄与したと考えられます。

また、従業員承継パートナーズのビジョンである「ローカルから日本を変革する」との理念が、この資本提携に対する信頼感を高め、投資家やその他の利害関係者からの支持を得やすくした要因です。特に地方経済の活性化が求められる中、地域コミュニティに根ざした従業員承継モデルは、社会的な価値を持つと評価されたと考えられます。

さらに、従業員承継パートナーズの独自のスキームや経営支援の提供も、資金調達の成功に繋がる要素だったでしょう。特に、段階的な株式承継によって創業者に利益をもたらしつつ、後継者の資金負担を軽減する仕組みは、従業員承継の実現をよりスムーズにします。このような明確なビジネスモデルがあったからこそ、資金調達が実現したのだと推測されます。

資金調達の参考にすべきポイント

まず重要なのは、「コミュニケーション」です。従業員承継パートナーズは、住環境計画研究所とのコミュニケーションを通じて、相互のニーズを正確に理解し、資本提携に至ったと推測されます。法人経営者や財務担当者にとって、透明なコミュニケーションは信頼関係を築くために不可欠です。

次に、実行可能なビジョンとそれに基づく戦略です。この資金調達においては、従業員承継パートナーズの「後継ぎ問題を解決する」というビジョンが、後継者や投資家にとっての信頼感を生んでいます。これにより、資金調達が容易になります。法人経営者も、明確で実行可能なビジョンを持つことが重要です。

また、専門的な知識の活用もポイントです。住環境計画研究所がシンクタンクであることから、専門的なデータと情報が支えとなったと考えられます。企業は、自社の強みや専門知識を活かすことで、資金調達を成功させるための材料を持つことができます。

最後に、ステークホルダーとの関係の強化も重要です。資金調達に向けたアクションの際には、個々のステークホルダーとの関係性を築くことが効果をもたらします。従業員、支援機関、取引先、さらには地域社会との関係が、今後の資金調達においても大きな武器となるでしょう。

従業員承継パートナーズが住環境計画研究所に従業員承継の支援を目的とした資本提携を実行トリニティ・テクノロジー株式会社2025年6月12日 09時00分50トリニティ・テクノロジー株式会社の100%子会社である株式会社従業員承継パートナーズ（所在地：東京都港区、代表取締役：磨和寛、以下、従業員承継パートナーズ）は、東京都でシンクタンク事業を運営する株式会社住環境計画研究所の従業員承継を支援するための株式の引き受けを行いましたのでお知らせします。本件は、従業員承継パートナーズとしての初のご支援となります。

左：従業員承継パートナーズ 代表取締役 磨 和寛 ／ 右：住環境計画研究所 取締役研究所長 鶴崎 敬大氏
■概要
従業員承継パートナーズは、「後継ぎ問題を解決し、ローカルから日本を変革する」をビジョンに掲げ、従業員承継を支援しております。

中小企業の従業員承継を独自の方法で支援することで、新たな事業承継の形を作り後継者問題の解決を目指しております。

住環境計画研究所は、1973年創業で業歴52年のシンクタンクです。エネルギー分野に特に強みを持ち、官公庁等から多くの事業を受託してまいりました。

この度、後継者への承継を円滑に実施することを目的に、従業員承継パートナーズと住環境計画研究所は資本提携を行いました。

従業員承継パートナーズはSPC（従業員承継１号）を設立し、住環境計画研究所の株式を後継者とともに保有します。

さらにSPCが保有する持分を将来にわたって後継者へ順次承継し、経営支援を行い、従業員承継を実現してまいります。

中央：住環境計画研究所 代表取締役会長 中上 英俊氏を囲んで
■従業員承継パートナーズについて
従業員承継パートナーズは、現経営者から株式の大部分を譲り受けた後、段階的に株式を後継者へ承継する独自のスキームを提供します。これにより創業者利益