日本初の女性活躍促進プライベート・エクイティ（PE）ファンド設立

資金調達の概要

Dears CAPITALは、日本初の女性活躍促進プライベート・エクイティ（PE）ファンドである「Dears CAPITAL 1号ファンド」を設立し、2025年4月1日にファーストクローズを迎えました。このファンドは、主に中小企業の価値向上を目指し、多様な人材の採用や配置、そして組織強化に注力します。特に女性の活躍推進を重視し、企業の持続的成長と投資リターンの最適化を図ります。ファンドには、理念に共鳴する国内外の機関投資家や事業会社が参加しており、最終的なファンド総額は150億円を見込んでいます。

このファンドの特筆すべき点は、中小企業が直面する人材不足や経営課題に対し、新たな価値創造の方法を模索していることです。Dears CAPITALは、経営改善やデジタルトランスフォーメーション（DX）支援の提供に加え、特定の事業会社との連携を通じて、実際に効果を上げることを目的としています。このアプローチにより、企業の成長を具体的に支援する仕組みを構築しています。

資金調達の背景（推測）

日本の少子高齢化が進展し、労働力不足が深刻化する中で、中小企業は存続の危機に瀕しています。人材不足は、業務の効率化や新しい事業の立ち上げに対する大きな障壁となっており、特に女性を含む多様な人材の活用が求められています。このような背景から、Dears CAPITALは女性活躍を中心に据えたPEファンドを設立する運びとなったと思われます。女性は中小企業において優れた能力を持ち、企業の成長を促進する重要な役割を果たすため、その活躍を支援することは、企業の競争力を高める鍵でもあります。

また、金融庁を始めとした政府の資産運用立国を目指す動きも、このファンド設立の背景にあると考えられます。多くの政策が新興マネージャーやスタートアップを支援するために向けられており、これに応じる形で、Dears CAPITALは新たな投資手法を打ち出しています。特に日本市場において、女性活躍の場を創出することは、経済全体の活性化にもつながると期待されています。

資金調達が成功した理由（推測）

Dears CAPITALの資金調達が成功した理由として、以下の点が挙げられます。

まず第一に、ファンドの理念が明確であることです。「人と組織に覚醒を。」というスローガンは、企業が持続的成長を遂げるためには何が必要かを示唆しています。特に女性の活躍促進は、多様な視点やアイデアを企業に持ち込むため、投資家にとっても新しい成長の可能性を感じ取る要素です。

次に、投資チームの経験が豊富である点も成功要因と考えられます。Dears CAPITALのパートナーたちは、M&AやIPO、経営改善の分野で高い実績を持つ専門家です。彼らのリーダーシップのもと、実際に事業に対して具体的な支援を行うことができるという点は、投資家の信頼を得る一因となったでしょう。また、既存のネットワークを活用し、関連企業との連携を深めることで、実行力のある投資が期待されます。

さらに、社会的なニーズの高まりも資金調達成功の要因です。SDGsやESG投資への関心が高まる中で、「女性活躍」というテーマは、社会的にもポジティブな影響をもたらすため、投資家が資金を投入する魅力を高めています。こうした観点から、多様なステークホルダーから支持を集めることができました。

資金調達の参考にすべきポイント

Dears CAPITALの資金調達プロセスから得られる教訓は多岐に渡ります。

まず、明確なビジョンと使命感を持つことが重要です。特に投資家に対して、どのような価値を提供するのか、それが社会にどのようなインパクトを与えるかを説得力を持って伝えることが、資金調達の成功に繋がります。Dears CAPITALの場合も、女性活躍を通じて企業の成長を図るという明確なメッセージが、投資家の共感を得る一助となりました。

次に、実行可能な戦略を策定し、それを実現するためのチームを構成することが求められます。専門知識を持つメンバーで構成されたチームは、投資家に安心感を与える要因となります。Dears CAPITALが採用した各メンバーの経歴や実績は、説得力あるファンド設立の根拠と見なされました。

加えて、社会的なトレンドとニーズに対する敏感さもポイントです。現在、企業はCSRやESGに基づいた投資先選定が求められる時代において、社会に対する貢献が明確であることは重要です。Dears CAPITALが選んだ「女性活躍」のテーマは、これらの社会的要求と合致しており、これによって資金調達の可能性が高まりました。

最後に、多様な投資家との連携の重要性も忘れてはなりません。異なるバックグラウンドや業種を持つ投資家との協力関係は、資金だけでなく、実行に向けた知見やリソースをもたらします。Dears CAPITALは、国内外の多様な機関投資家や事業会社を巻き込むことで、ファンドの形成をスムーズに進めたと言えます。これにより、より広範囲な影響力を持つファンド設立が実現しました。

総じて、Dears CAPITALの事例に学ぶべきは、組織のビジョン、専門チームの形成、社会的背景への敏感さ、そして多様な投資家の参加による共同体の構築です。これらを意識することで、資金調達の成功確率を高めることができるでしょう。

日本初の女性活躍促進プライベート・エクイティ（PE）ファンド設立Dears CAPITAL 1号ファンド 設立に関するお知らせ株式会社 Dears CAPITAL2025年4月1日 18時00分1「人と組織に覚醒を。」Human Empowermentで中小企業の価値向上を実現
日本初の女性活躍促進プライベート・エクイティ（PE＝未公開株）ファンド、始動

株式会社 Dears CAPITAL（以下、「Dears CAPITAL」) は、2025年4月1日、Dears CAPITAL 1st投資事業有限責任組合（以下、「本ファンド」)を組成し、ファーストクローズを迎えました。

Dears CAPITALは、日本の中小企業が持つ未開拓の可能性を最大限に引き出すため、「人」を軸とした新しいPE投資を展開します。
特に女性の活躍推進に注力し、優秀な人材の採用、最適な配置、そして組織の強化を通じて、企業の持続的成長と投資リターンの最大化を実現します。

ファーストクローズを迎えた1号ファンドには、本ファンドの理念に共鳴する国内外の機関投資家や事業会社が参画し、最終的なファンド総額は150億円を予定しています。
Human Empowerment Fund
日本初の女性活躍促進PEファンドとして新たな企業価値向上の手法を提案
日本は、現在、少子高齢化、労働力不足、そして地域経済の衰退といった深刻な課題に直面しています。特に、中小企業における人材不足は顕著です。私たちは、中小企業が多様な人材を採用し、その才能を最大限に発揮できる環境整備が企業の成長、ひいては日本全体の持続的な発展に繋がると確信しております。
本ファンドでは、大手PEファンドで長年の経験を積んだメンバーが事業会社と連携し、新たなタイプのPEファンドを創出します。PEファンドとして、経営改善やDX支援の提供に加えて、株式