生成AIを活用した採用支援サービスを展開する「株式会社フォワード」に出資

資金調達の概要

株式会社フォワードがユナイテッド株式会社からの出資を受けることが発表されました。この資金調達によりフォワードは、生成AIを活用した採用支援サービス「エースジョブ」、転職のためのリスキリングサービス「スキルフォワード」、生成AIで職務経歴書が作成できる「レジュメフォワード」などを展開する事業を拡大することが期待されています。具体的な出資額は明示されていないものの、フォワードは今後の事業成長に向けて今回の資金を活用する計画です。

フォワードの提供する「エースジョブ」は、企業のダイレクトリクルーティング業務における工数を最大80％削減する効果が期待されており、急速に変化する労働市場において企業の採用活動の効率化を支える大きな要素となります。日本国内の労働市場は、人口減少に伴い採用難易度が上がっており、生成AIを使用することで、企業と求職者とのマッチングがよりスムーズに行えることが見込まれています。

資金調達の背景（推測）

近年、日本国内では少子高齢化が進行し、労働人口が減少しています。この状況は企業にとって深刻な問題となっており、特に採用活動の難易度は上がっています。また、職種ごとのスキル要件が異なることもあり、従来の手法では採用担当者が個別の応募者に対して手間をかけなければならず、効率的な採用活動が求められています。こうした背景から、生成AIを駆使したサービスへの関心と需要が高まっていると考えられます。

フォワードの提供する技術は、これらの課題に対し直接的な解決策となるため、特に急速に発展するAI領域に注目が集まるなか、ユナイテッド社が出資を決めた理由は強く、その市場性が大きな魅力であると推測されます。フォワードは新興企業としてまだ成長段階にあるため、ユナイテッドにとっても早期にチャンスをつかむための投資対象として選ばれたのでしょう。

資金調達が成功した理由（推測）

フォワードの資金調達が成功した理由としては、いくつかの要因が考えられます。まず第一に、フォワードが提供するサービスの市場のニーズが高いことが挙げられます。労働人口の減少が進む日本において、企業の採用活動はますます困難になっており、その中で効率化を実現する生成AIの必要性が増しているためです。

第二に、フォワードのチームの推進力と実績が、投資家であるユナイテッドに安心感をもたらしたことも重要です。代表の名古屋氏は、事業の立ち上げからここまでのスピード感を持って進めてきたという実績があり、この点がユナイテッドが出資を決定する上での大きな理由となったと考えられます。

さらに、ユナイテッド自身が投資事業に長年経験がある企業であるため、フォワードの成長をサポートできるノウハウを持っている点も、両者の関係の構築に寄与したと推測されます。このように、サービスの市場ニーズ、チームの実績、そして投資家の経験という要素が相まって、資金調達の成功につながったと考えられます。

資金調達の参考にすべきポイント

今回の資金調達について、法人経営者や財務担当者が参考にすべきいくつかのポイントがあります。

1. 市場ニーズの把握: 資金調達の成功には、市場ニーズの正確な把握が不可欠です。特に、成長が見込まれる分野や解決が求められている問題を明確にすることで、出資者に対して説得力のあるプレゼンテーションができるでしょう。

2. チームのモチベーションと実績の提示: 投資家は常にチームの能力や過去の成果を重視します。信頼できるリーダーシップと、一定の成長を示す実績があることを強調することが重要です。

3. 明確な事業計画とビジョン: 資金を調達する際には、どのようにその資金を活用して成長を図るかの計画を明確に示す必要があります。特に資金使用の目的、成長戦略、予想される成果などを詳細にプレゼンテーションすることが求められます。

4. 投資家との良好な関係構築: 資金調達は一度の取引ではなく、長期的な関係構築が必要です。投資家と良好なコミュニケーションを図り、双方にとって有益な関係を築くことが重要です。

5. 事業の持続可能性と社会的インパクト: 近年では、特にESG（環境・社会・ガバナンス）への配慮が求められるようになっています。事業が社会に与える影響や持続可能性を意識することは、投資家に対するアピールポイントとなります。

これらのポイントを考慮することによって、法人経営者や財務担当者は資金調達活動をより成功に導くことができるでしょう。再度強調するように、市場ニーズ、チームの強さ、事業計画の明確さ、良好な関係の構築、持続可能性を意識したアプローチが鍵となるのです。

フォワードの資金調達を通じて、企業はまだ未開拓の領域に挑む機会を得ることができるだけでなく、他社と差別化を図ることができる要素を手に入れたことになります。これからの人材市場がどのように進化していくのか、そしてその中でどのように生き残り成長できるかは、各企業の選択と行動によるものでしょう。

生成AIを活用した採用支援サービスを展開する「株式会社フォワード」に出資ユナイテッド株式会社2024年10月2日 13時00分1
ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 兼 執行役員：早川 与規、証券コード：2497、以下「ユナイテッド」）は、株式会社フォワード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：名古屋 考平、以下「フォワード」）へ出資いたしました。

■フォワードの事業について
フォワードは、生成AIを活用した採用業務効率化SaaS「エースジョブ」、転職のためのリスキリングサービス「スキルフォワード」、生成AIで職務経歴書が作成できる「レジュメフォワード」などを展開しています。
昨今国内において企業の人材獲得は、労働人口減少時代における喫緊の課題となっており、中でも採用活動の難易度は日を増して上がっています。特に応募者ごとの異なる書類形式や、職種によるスキル要件の違いなど、書類を読み込み個人にカスタマイズしたスカウト文章の作成に多くの工数が割かれる問題が発生しています。
それをサポートする採用代行業（RPO= Recruitment Process Outsourcing）の市場は労働集約型の成長産業であるため、まさに生成AIプロダクトが力を発揮する領域です。フォワードが提供する、生成AIを活用した「エースジョブ」の利用で、企業採用担当者のダイレクトリクルーティング業務における工数は最大80％削減される見込みです。

■ユナイテッドによるフォワードへの出資の背景
人材事業領域は巨大市場ながらテクノロジーを活用した課題解決余地がまだ大きい領域です。また、生成AIのユースケースが急拡大する中で、人材業界における生成AI活用はまだまだ黎明期だと捉えております。
ゼロからマーケットを作っていくフェーズは難易度が高いチャレンジですが、代表の名古屋氏をはじめとした推進