Dress Code株式会社、4月1日より正式創業

資金調達の概要

Dress Code株式会社は、2025年4月1日に正式に創業し、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を日本およびアジア市場にてリリースしました。この正式創業に際して、同社はシードラウンドで10.5億円の資金を調達し、プレシードラウンドからの資金を含めて累計14.1億円を完了したことを発表しました。今回の資金調達は、ニッセイ・キャピタル株式会社、XTech Ventures株式会社、KUSABI 1号投資事業有限責任組合を引受先としており、これらの資金は「DRESS CODE」のプロダクト強化や事業基盤の拡充に利用されるとされています。また、今後は継続的な資金調達に加え、事業提携やアライアンスの機会を模索していく意向も表明しています。

資金調達の背景（推測）

今回の資金調達の背景には、成熟していない日本及びアジアにおけるワークフォースマネジメント市場の拡大があると推測されます。日本では少子高齢化や人材不足が著しく、その結果、企業は業務の効率化が求められる状況にあります。また、業務のデジタル化が進んでいる一方で、情報の断絶や業務の非効率性が企業の経営課題となっており、これに対応するための新しいソリューションが求められているのです。

アジア市場についても、急速な経済成長に伴いナレッジワーカーが増加する中、業務プロセスやシステムの整備は遅れており、多くの企業が依然としてアナログな運用にとどまっています。このような背景から、Dress Code株式会社は「DRESS CODE」という革新的なプラットフォームを提案し、企業の業務運用を根本から改善することを目指していると考えられます。また、調達資金を通じて、事業展開を加速させ、さらなる市場シェアの獲得を狙っています。

資金調達が成功した理由（推測）

Dress Code株式会社の資金調達が成功した理由にはいくつかの要因が考えられます。まず、課題解決の明確性です。日本及びアジア市場における業務の摩擦や分断に対する実態を深く理解し、それに対する「DRESS CODE」という具体的なソリューションを提供している点が、投資家にとって魅力的だったと推測されます。特に、業務のデジタル化が進む中での統合型プラットフォームの需要が高まっていることからも、プロダクトの必要性が増しています。

次に、すでに130社の導入実績があることも成功要因と言えます。実績を有する企業は、投資家に対して事業の信頼性や成長可能性を示せるため、資金調達の過程で強い支持を得やすくなります。さらに、パートナー企業との連携により、実務に根差した価値提供が実現されているため、これらの点が投資家の関心を引いたと考えられます。

また、競争優位性としてのビジネスアーキテクチャプラットフォームの構築も挙げられます。このようなプラットフォームによって、従来の単機能SaaSでは解決できなかった構造的な課題が解消されるため、投資家は高い将来性を見出した可能性があります。

最後に、ニッセイ・キャピタルやXTech Venturesなどの知名度の高い投資家が引受先に含まれていることで、他の投資家も安心して資金提供に応じたと考えられます。これらの資金がDress Code社の成長を加速させる契機となり、その結果、さらなる出資を引き寄せる良循環が生まれたと予想されます。

資金調達の参考にすべきポイント

Dress Code株式会社の成功した資金調達を参考にするためのポイントはいくつかあります。まずは、明確なバリュープロポジションの提示です。企業は自社の解決すべき課題とその具体的な解決策を明確に示すことで、投資家に対する訴求力を高めることができます。Dress Code社は、従来の業務運用における摩擦点を正確に捉え、それに対するソリューションを提供することで支持を得ています。自社の価値提案をしっかりと伝えることが重要です。

次に、導入実績の積み重ねです。130社以上の導入実績を持つことは、企業の信頼性を高める重要な要素です。投資家は過去の実績に基づいてリスクを評価するため、特に創業間もない企業では、顧客の獲得や評価を証明することが重要です。市場での実績を積み重ね、その情報を効果的に広めることが求められます。

さらに、戦略的なパートナーシップの構築も欠かせません。Dress Code社は外部パートナーとの連携を重視し、その結果、様々な業界での知見を取り入れた価値提供が成されているため、投資家に対しても安心感を与えています。異業種の企業との協力を通じて、シナジー効果を生み出すことは、資金調達の成功に繋がります。

最後に、投資家とのコミュニケーションの重要性です。常にオープンな姿勢で投資家に対して新しい情報を提供し、信頼関係を築くことで、さらなる資金調達のチャンスが広がります。Dress Code社のように既存のネットワークを活用し、新たなパートナーシップの機会を探る姿勢が求められます。以上の点を踏まえ、企業は資金調達の成功に向けた戦略を練ることが重要です。

Dress Code株式会社、4月1日より正式創業ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」3シリーズ同時リリース。すでに日本・アジアで130社導入。累計14.1億円の資金調達完了。Dress Code株式会社2025年4月24日 09時00分9999+ Dress Code株式会社（本社：東京都中央区築地、代表取締役CEO：江尻祐樹）は、2025年4月1日を創業日として、ワークフォースマネジメント*プラットフォーム「DRESS CODE（ドレスコード）」を日本及びアジア市場において正式リリースいたしました。
Dress Codeは2024年9月の設立以降、水面下での研究開発及びマーケティングを進めてきた結果、7ヶ月後の現在、日本で100社、アジア（インドネシア、ベトナム、タイ）で30社を超える導入実績を築いています。このたび、2025年4月のKUSABI 1号投資事業有限責任組合、ニッセイ・キャピタル株式会社、XTech Ventures株式会社を引受先としたシードラウンドの資金調達完了（累計資金調達額14.1億円）を契機に正式創業として、日本・アジアにおける事業展開、体制強化を加速してまいります。
*当社における「ワークフォースマネジメント」とは、企業内の人事・労務、情報システム、総務など、”人”に関わる横断的な業務領域において、採用・入社・入場から退職・退場に至るまでの、従業員や業務委託など企業活動に関わるすべての人のライフサイクル全般を指します。
■企業経営・業務の「摩擦」問題を解消する「DRESS CODE」

SaaSの普及とDXの加速により、業務のデジタル化は世界中で進んでいますが、その一方で「業務の分断」「情報の非連携」といった構造的な「摩擦」が各所で顕在化しています。複数の業務領域にまたがるオペレーションを、個別最適なツールで補