Lecto、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業登録 ゴールド」認定を取得

資金調達の概要

Lecto株式会社は、2024年11月にSMBCベンチャーキャピタルをはじめとしたメガバンク系ベンチャーキャピタル4社より、資金調達を実施しました。この資金調達は主に事業拡大を目的とし、戦略的にセールス、カスタマーサクセス、エンジニアの採用を強化するために利用される予定です。具体的には、資金を活用して債権管理業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、より効率的かつ効果的なサービス提供を目指しています。資金調達によって、Lectoは今後の展開や市場競争力を高める基盤を確保することになります。

資金調達の背景（推測）

Lectoは「家族最優先」という企業文化を基盤にしており、特に男性の育児休業取得率100%という結果を達成しています。このような社会的責任意識や柔軟な働き方の導入は、現代の労働市場における競争優位性に寄与しています。しかし、スタートアップ企業として、成長を持続可能にするためには資金が不可欠です。企業が持続的に成長し、社会的使命を果たすためには、新規市場での足場を固める必要があります。また、DXの重要性が増している今、業界内での競争が激化していることも背景の一つです。従って、資金調達は企業の成長戦略において重要な役割を果たすと考えられます。

資金調達が成功した理由（推測）

Lectoの資金調達が成功した主な理由の一つは、企業のCSR（企業の社会的責任）とAI、DXの分野での先端技術の活用に対する共感です。特に育児休業の取得を支持することで、企業としてのブランド価値が向上し、外部の投資家やパートナーからの信頼を得ることができました。また、メガバンク系のVCが関与しているため、信頼性が高く、出資者にとってもリスクが低い投資先と認識された可能性があります。さらに、Lectoが展開する「Lectoプラットフォーム」は、顧客の面倒な業務を効率化するサービスとしての価値を持ち、これにより将来的な収益性を期待できたことが資金調達成功の一因となったことが推測されます。

資金調達の参考にすべきポイント

Lectoの事例から、法人経営者や財務担当者が資金調達の際に参考にすべきポイントには以下のようなものがあります。

まず、ビジョンやミッションの明確性です。Lectoは「家族最優先」という明確なビジョンを掲げ、それが企業文化や業務施策に反映されています。投資家は、このようにしっかりとした理念に基づいて経営されている企業に対して、安心感を持ちます。

次に、社会的な意義やCSRへの取り組みが重要です。現代では企業の社会的な役割がより強く求められています。Lectoは育児支援を通じて社会貢献を行っており、この姿勢が評価されました。従って、社会的責任を意識した事業戦略は資金調達においても非常に強いアピールポイントになります。

また、投資家との信頼関係の構築も欠かせません。Lectoはメガバンク系VCとの強い関係を築くことで信頼性を高めています。企業は投資説明やピッチを通じて、口座やキャッシュフローなどの財務状況を透明にし、誠実な対応を心掛けることが求められます。

さらに、DXに対する積極的な取り組みも評価されます。業界の動向に敏感に反応し、適切なテクノロジーを導入することで企業の競争力を向上させられるプロジェクトを持っていることは、投資家にとって高い関心を引きます。

最後に、採用戦略の充実です。資金調達が成功するためには、ビジネスの成長に必要な人材を確保するための強力な採用戦略が求められます。Lectoはセールスやカスタマーサクセス、エンジニアの採用を強化し、成長基盤を築いています。企業は、自社の成長を支えるために必要な人材をどのように確保していくかを具体的に示すことが求められます。

以上のように、Lectoの資金調達は多様な要因が絡み合って成功した事例と言えるでしょう。企業は自社の状況に応じて、これらのポイントを踏まえて資金調達に臨むことが重要です。

Lecto、東京都の「TOKYOパパ育業促進企業登録 ゴールド」認定を取得〜 「家族最優先」のカルチャーで、男性の育児休業取得率100%を達成 〜Lecto株式会社2025年1月23日 12時00分6 債権管理業務のDXを推進するLecto株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：小山裕、以下「Lecto（レクト）」）は、東京都男性育休取得促進に向けた普及啓発事業に基づく「TOKYOパパ育業促進企業登録 ゴールド認定（100%達成）」を取得したことをお知らせします。

「TOKYOパパ育業促進企業登録」は、東京都内の企業を対象に男性従業員の育児休業取得率向上を目的に、取得率が高い企業を「TOKYOパパ育業促進企業」として登録する制度です。なかでもゴールドは、男性の育児休業取得率100%を達成した企業が認定されます。

Lectoでは創業以来、どのような業務状況でも両親や子ども、パートナー、ペットなどを含めた家族を最優先する「家族最優先」を掲げ、俗人化を防ぐための仕組みやタスク管理ツールの活用により、チームでフォローし合える体制を構築しています。また、産前産後休業時にLectoが独自に支給する手当やベビーシッター利用支援（※）、家族の体調不良時にも活用できるヘルスケア休暇の制定など、制度面でも家族最優先で働けるようサポートしています。これらにより、Lectoでは男性の育児休業の取得のみでなく時短勤務や必要に応じて休暇を取得し、家族を最優先した柔軟な働き方ができる環境を構築しており、男性の育児休業取得率は2022年度から2年連続で100%を達成しています。
※Lectoでは、内閣府が実施する「企業主導型ベビーシッター利用者支援事業」の承認事業主登録を受け、希望する従業員にベビーシッター券の配布しています。

Lectoでは、2024年11月にSMBCベンチャーキャピタ