Ms.Engineer、三菱UFJモルガン・スタンレー証券より出資 – 女性ITエンジニア育成による賃金格差解消を目指す

資金調達の概要

Ms.Engineer株式会社は、三菱UFJモルガン・スタンレー証券が主導するスタートアップ伴走プログラム「Japan Inclusive Ventures Lab」（JIVL）からの出資を受け、資金調達を成功させました。これにより、女性ITエンジニアの育成を専門とする同社は、事業拡大に向けた資金を確保しました。具体的には、JIVLはアメリカ及びEMEA地域で展開されている「Morgan Stanley Inclusive Ventures Lab」を基にしたプログラムであり、女性や多様なバックグラウンドを持つスタートアップ企業を援助することを目的としています。Ms.Engineerは初年度の採択企業として選ばれ、このプログラムからの支援を受けることで、より多くの女性をITエンジニアとして育成し、社会的な意義を持つ事業を進めることが期待されています。

資金調達の背景（推測）

今回の資金調達には、日本社会における賃金格差の問題が大きな背景として存在していると考えられます。日本では女性のITエンジニアが不足している一方で、関連職種での賃金格差が広がっていることが認識されています。Ms.Engineerは、この課題に対処するために女性向けのITエンジニア育成プログラムを設け、未経験者から始めて高い技術職に至る道を提供しています。このような事業モデルは、経済産業省の指針に従ったものであり、社会全体のデジタル人材不足を解消する方向性を持っています。また、日本国内総生産（GDP）への貢献が期待でき、経済成長に寄与する可能性についても注目が集まっています。このような背景から、出資者である三菱UFJモルガン・スタンレー証券にとっても、社会的責任を果たす意味合いが強まり、出資の決定に至ったと考えられます。

資金調達が成功した理由（推測）

Ms.Engineerの資金調達が成功した理由は、以下の要素に起因すると考えられます。まず、意義ある事業モデルが挙げられます。同社が提供する女性専用のITエンジニア育成プログラムは、社会問題である男女間の賃金格差解消に直結しており、その社会的意義が多くの支持を集めたと考えられます。また、三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、JIVLを通じて日本のスタートアップエコシステムを育成することを目的としており、この戦略とも合致していました。さらに、受講者の高い卒業後の就職率と、実績に裏打ちされた教育カリキュラムも出資を後押しした要因でしょう。特に、実績のある卒業生が多く、平均オファー年収が484万円に達することで、投資家への信頼感が増したと考えられます。最後に、Ms.Engineerは、JIVLによって短期間で様々なネットワークを構築できる機会を得たことも、出資注目度を高める一因となりました。

資金調達の参考にすべきポイント

資金調達を検討する法人経営者や財務担当者にとって、Ms.Engineerの事例は以下のポイントが参考になるでしょう。第一に、社会的使命の明確化です。資金調達に成功するためには、事業が社会的課題にどう寄与するかを明確に伝える必要があります。Ms.Engineerは、女性のITエンジニア育成を通じて賃金格差を解消するというメッセージを持ち、その意義が理解されました。そのため、自社の事業がどのように社会に貢献するかをしっかりと定義し、プレゼンテーションに盛り込むことが重要です。

次に、実績の提示です。事業モデルが社会的に意義があるだけでなく、その成功事例や具体的なデータを示すことも必要です。Ms.Engineerは、350名以上の卒業生と彼らの平均オファー年収など、明確な数値を提示することで信頼性を高めました。このように、実績を数値で示すことで、投資家の興味を引くことができます。

さらに、適切なネットワーキングの活用も欠かせません。出資者やパートナーシップを結ぶことで新たなチャンスが広がります。Ms.EngineerはJIVLのプログラムを活用し、業界のエキスパートとの接点を持ったことが資金調達につながっています。特に、スタートアップにおいては、強固なネットワークが事業拡大の鍵となります。

このように、資金調達については、社会的意義の明確化、実績の提示、ネットワーキングの活用といったポイントを押さえることが大切です。これらを実践することで、自社の可視化と、資金調達の成功に向けた道筋をつけることができるでしょう。

Ms.Engineer、三菱UFJモルガン・スタンレー証券より出資 – 女性ITエンジニア育成による賃金格差解消を目指すMs.Engineer株式会社2024年12月4日 11時00分3
女性ITエンジニア育成を行うMs.Engineer株式会社（代表取締役 やまざきひとみ）は、三菱UFJモルガン・スタンレー証券が運営するスタートアップ伴走プログラム「Japan Inclusive Ventures Lab」（以下 JIVL）において、初年度の採択企業として選出され、さらに資金調達を完了したことをお知らせいたします。

Ms.Engineerは、経済産業省が定めるITスキル標準レベル4の高度IT人材に相当する女性ITエンジニア育成を強みとしており、延べ350名以上の卒業生を輩出。卒業生の平均オファー年収は484万円に達する等、男女賃金格差解消に寄与しています。また、リスキリングによる女性のデジタル人材育成は、日本国内総生産（GDP）への年間100兆円超の貢献(※1)とされるデジタル経済の推進に不可欠です。

JIVLは、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の親会社である三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の戦略的パートナーであるモルガン・スタンレーが米州およびヨーロッパ・中東・アフリカ（EMEA）地域で展開している「Morgan Stanley Inclusive Ventures Lab」を活用したスタートアップ伴走プログラムで、今回の採択及び出資は、JIVLの初の伴走企業となっております。

スタートアップ伴走プログラム「Japan Inclusive Ventures Lab」について

JIVLは、女性や多様なバックグラウンドをもつ創業者や経営陣により設立または運営される日本のスタートアップ企業の事業構築の促進を目的とし、以下の3つのミッションに基づく